大考完毕，连续看了几部旧影片——《功夫熊猫》、《机器侠》等等后，再跑去Bp Mall 的 MBO 看《恶棍特工》，一些大考的压力和不满（考试期间生病，却得硬撑下考完全部的考试，这几天简直生不如死。。。）
当天空气潮湿，也不知下了几场大雨，可说是蛮冷的。呃。。进场看此戏前，原因只不过太闲闷了，有些无所事事，恰好在噗浪上看到说此戏不赖，便拉了朋友跑来看~
结果发现，这戏真的蛮不赖的，说的是二战期间的纳粹主义德国如何对待犹太人，又如何与美国派遣在德国搞乱的特工周旋。这戏的拍摄方法有些类似历史片但又全然不是，但总比《全民公敌》的内容剧情更扣人心弦与精彩。但在你看此戏前，小侠建议你最好懂了二战历史后再去看为妙，否则在搞笑的部分你也笑不出来。而当天被我拉去一起看这戏的一位朋友正是此戏受害者的一个例子，看他一脸百思不解的模样，戏完了他还一脸错愕的样子，过了半小时后才有种深深想砍死我的怒感。。。哈哈！
最后，《恶棍特工》，做得好，我挺你！
31 十月 2009
27 八月 2009
蘑菇骑士——郑慧卿生日快乐！
在此天空星星满天飞促使小侠紧急郑重地宣布28日寿星：“蘑菇骑士——郑慧卿生日快乐！！你妈妈生你真不简单呀”(名字如有误情别见怪！），且顺便道歉我无法即使回去为你庆祝，但是放心吧陪她过生日的可怜的人士们，礼物我是会补上的，请别心里不平衡，见面就往我飞鞋，谢谢！
在此小侠以照片来显示这半年来这位蘑菇与我们的活动照片，请别惊讶：
过后耍帅拍照，执票人（寿星——蘑菇）
过后，她的害羞态度后来被批，被逼拍，但遮脸
顺便也找了一些她的自恋照（自恋无罪吧！）
她也成功进入杂志业
谢谢，大家千万别怪我呀！拜托拜托我实在骇不进她的FS里拿照片了，我已尽了最大的力气！希望今日的大小姐——蘑菇骑士也会满意我这安排^^囧～
在此小侠以照片来显示这半年来这位蘑菇与我们的活动照片，请别惊讶：
首先买票记录达22个人
过后耍帅拍照，执票人（寿星——蘑菇）
过后，她的害羞态度后来被批，被逼拍，但遮脸
顺便也找了一些她的自恋照（自恋无罪吧！）
她也成功进入杂志业
谢谢，大家千万别怪我呀！拜托拜托我实在骇不进她的FS里拿照片了，我已尽了最大的力气！希望今日的大小姐——蘑菇骑士也会满意我这安排^^囧～
24 八月 2009
《拼命地把头发留长》
头发不断地长呀长呀！前面的刘海似乎已超过了我半个脸，且还厚到可以帮我挡子弹，可是我却拼了小命（似乎家庭教师Reborn的拼死弹似的）让头发能留到回吉隆坡，可是事实往往不允许我如此疯狂，训导老师和主任们似乎在演《口裂女》的Cosplay，戴着口罩和手拿剪刀疯狂的寻找可以剪头发的目标，弄得小侠我前往食堂吃一个午餐都心惊胆跳，要知口裂女的奔跑速度平均可是1min/10km叻！（真不明白训导主任那女魔头怎么穿着高跟鞋跑得如此迅速，他又不是穿AT）
其实留长头发是需要长期修剪和等待他的成长的，但我们与台湾的制度是不一样的，留长发是挑战老师们的权威，因此誓死不修发的我，唯有不断的逃跑，不然我的头发兄弟稳稳会丧命与训导老师们的见到下。。。唉。。。幸亏留的成功，唯有后来的参加某个表演，被逼去打薄，不然难以set发呀！
唉。。。命运呀～
其实留长头发是需要长期修剪和等待他的成长的，但我们与台湾的制度是不一样的，留长发是挑战老师们的权威，因此誓死不修发的我，唯有不断的逃跑，不然我的头发兄弟稳稳会丧命与训导老师们的见到下。。。唉。。。幸亏留的成功，唯有后来的参加某个表演，被逼去打薄，不然难以set发呀！
唉。。。命运呀～
07 四月 2009
这是笑话吗？
建議： 上班累的時間再看喔……. 千萬別笑的太大聲 ^^
保險套對衛生棉說：
我很怕你開工 ,你一開工我就七天沒生意做
衛生棉對避孕套說: 我更怕你開工, !
一不小心 ,我就九個月沒生意做了!
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粽子愛上包子,兩人去開房間
包子去洗澡時,粽子趕快脫掉衣服戴上保險套,
包子出來看不見粽子,
便問:喂!糯米腸,你有看見我家的粽子嗎?
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一女子因胸小而嫁不出去,一次相親時問男方,
你嫌棄我胸小嗎?
男人問:有饅頭大嗎?
女說 : 有
成親之夜,男人衝出,跪地仰天長呼,
天啊!旺仔小饅頭!
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茶壺深愛著茶葉,表達愛意時卻遭到拒絕.
茶壺大吼:為什麼?這一切都是為什麼?
茶葉膽怯地說:「我媽說了,成天灌水的都不是好人.」
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三個吸血鬼到酒bar
一個點了 濃血
一個點了 淡血
最後一個只點了 白開水
前面兩個問他為什麼?
他拿出衛生棉說:
我有帶茶包!!!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~?
師: "成績單有沒給父母看?"
Eric: " 有."
師: "那為什麼家長沒有簽章?"
Eric 捲起袖子露出傷 痕纍纍的手臂: "簽在這裡."
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正在上基本教練時有一個大頭兵突然尿急,
所以就跑過去向班長說 :
" 報告班長, 我想上一號."
班長若無其事地大喊一聲:
"一號過來 , 有人想上你!"
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期末考完後, 一位漂亮的女生走進了教授辦公室.
富有磁性的嗓音說: "老師, 我今天考得不好... 如果你給我及格我願為
你做任 何事情.." 教授眼睛一亮: "妳願為我做任何事情?"
她媚態萬千 地說著: "是的! 只要你要求, 我一定答應."
教授很興奮地叫 道:"那麼! 給我用功讀書!!"
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幾個七, 八歲的小男孩決定湊錢買玩具. 七湊八湊之下湊了四百圓台幣.
"四百圓可以買什麼呢?" 其中一位問道..
"我想我們可 以去買衛生棉." 另一個回答.
"衛生棉有什麼好?" 大夥兒一齊 問他.
"我也不太清楚 不過電視上說有了它, 就可以爬山, 滑水, 打球,
溜冰,自由快樂沒煩惱."
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一 對時常吵架的夫妻，有一天又爭吵不休！
於是先生很生氣的對 太太說：
以後妳死了我一定在妳墓碑上這麼寫著『這裡躺著一 個冰冷的女人。』
太太聽了不慌不忙的說：
是嗎？那麼你 以後死了，我就在你墓碑上刻著『這個男人終於硬了。』
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某 太太在生了女孩後，不停
地求註生娘娘，希望下一胎是男孩， 結果她下一仍是女孩。
這太太不死心，仍繼續去祈求下一胎生 男孩，結果仍然生了女孩。
這太太仍不絕望，仍然繼續去求， 結果下一胎仍然是．．．
最 後這 太太受不了了：「我決定 了．．． , 我要換一間廟！」
結果這次她終於如願生了男 孩。
她的親朋好友問她：「到底是哪間的註生娘娘廟那麼靈讓 您生了男孩？」
答：「誰說我這次拜的是註生娘娘？我這次拜 的是包公！」
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如果有100個停車位......
給美國人停可 以停80輛 ; 因為美國人的車大
給德國人停可以停 100輛剛好 因為德國人最守紀律
給日本人停可以停120輛 因為日本車小
如果給台灣人停只可以停2輛 因為兩個出口各一輛
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一位病重的老人即將死去。
醫生認為已經不需要再隱瞞他的病情了，
便在巡房後來到老人的病床旁。
「你的病已經很嚴重了。」醫生告訴他。
「我相信你必然想知道事實，現在你還想見什麼人嗎？」
虛弱的老人點了點頭說：「是的！」
他用幾乎聽不見的聲音說：「我想看另一位醫生。」
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一位婦人抱著BABY到一間婦產科。
醫生問婦人說：BABY是吃母乳還是牛奶啊？
婦人：吃母乳！
醫生：那請你把衣服脫下來。
婦人：啊！？為什麼？
醫生：請你不用緊張，這裡是婦產科，絕不會對你有任何侵犯的。
婦人半信半疑的脫去了上衣，醫生用他的手在婦人的胸部上摸摸，
下摸摸，左搓搓，右揉揉。
對這婦人說：難怪BABY會營養不良，妳根本就沒有母乳嘛！
婦人：廢話！我當然沒有母乳；我是他阿姨！
17 三月 2009
金钱不是万能
Money 錢
↓
It can buy a House
可以用來買房子
But not a Home
但是不能買一個家
It can buy a Bed
可以用來買床
But not Sleep
但是不能買睡眠
It can buy a Clock
可以用來買時鐘
But not Time
但是不能買時間
It can buy you a Book
可以用來買書
But not Knowledge
但是不能買到知識
可以用來買職位
But not Respect
但是不能買到尊敬
It can buy you Medicine可以用來買藥
But not Health但是不能買到健康
It can buy you Blood
可以用來買血
But not Life
但是不能買回生命
可以用來買性行為
But not Love
但是不能買到真愛
So you see money isn't everything.
所以金錢不是萬能的
I tell you all this because I am your Friend,
我之所以告訴你這些道理,是因為我是你真正的朋友
and as your Friend I want to take away your pain and suffering.......
而身為你的朋友,我想要消除你的痛苦
免除你所受的折磨
so send me all your money and I will suffer for you
所以把你的錢都
寄來吧!
我決定替你承受
這一切痛苦......
A true Friend than me you will never find.
你再也不會找到任何一個比我更真心的朋友了
CASH ONLY PLEASE
我只收現金，謝謝!
以上是我妹妹寄过来给我的一篇文章，我觉得挺有道理的，所以在此与大家分享~
全球金融風暴 /全球裁員風暴
我父昨日寄了给我一封她觉得我应该看的信件：
德化工龍頭關閉全球80廠•汽車業取消訂單 2008-11-20 19:29 由於需求減緩，獲利下滑，全球最大的化工原料供應商、德國化工界龍頭企業巴斯夫公司（BASF）11月19日宣佈將暫時關閉80座工廠，並且有100座工廠將減產。這將影響到全球2萬5000名員工，但實際裁員數字尚未明朗。生產苯乙烯、觸媒轉化器等化工產品的德國BASF集團同時下修全年財測，表示將無法達成與去年獲利持平的目標。
巴斯夫聲明說，由於客戶難以取得融資，積極減少庫存，產品需求自10月底以來"顯著下滑"。道氏化學集團（Dow Chemical）14日也宣佈要採取"緊急措施"，才能達成明年的獲利目標。BASF首席執行員韓布瑞克（Juergen Hambrecht）說："汽車客戶在短時間內紛紛取消訂單。BASF將為艱困時期做好準備。"
也為愛迪達公司（Adidas）提供運動鞋原料的巴斯夫表示，關廠減產是為了避免在需求遽減時造成產能過剩。巴斯夫已在10月時下修獲利目標，當時韓布瑞克表示市場出現惡化跡象，計劃裁員1000人，減少工廠產能，在2012年之前省下10億歐元（約45億令吉）費用。現在，韓布瑞克說，他無法預測明年市場將如何發展，要做好最壞打算。巴斯夫的暫時減產將持續到明年1月。但巴斯夫也警告說，假如需求持續疲軟，彈性調度工時也無法解決問題時，BASF不排除必須進一步縮短工時。
全球化工廠必須仰賴源源不絕的訂單，才能維持高昂的工廠營運費用，控制負債水準。總部設在德國路德維希夏芬市的巴斯夫表示，這項關廠行動將影響到當地5000名德國工人。巴斯夫正在執行對瑞士Ciba公司的38億歐元併購案，在韓布瑞克領導下，巴斯夫曾積極大舉併購擴充，現在巴斯夫表示，今後將專注削減成本，維持預算紀律。
香港國泰加薪2%減花紅免裁員
（香港）在裁員潮浪接浪下，曾在今年兩度發出盈利警告的國泰航空及港龍航空，卻在逆市中宣佈平均加薪2%，以免舊制月薪員工按年跳升增薪點的同時，其餘新制時薪員工卻沒有加薪，出現分化的局面。工資增加固然令人欣喜，然而員工一向獲發的"酌情雙糧"（即非合約雙糧），今年則以半個月薪金或8000元（約馬幣4000令吉）取代。國泰強調，為保持航空網絡完整、強調團隊完整的前提下，不會選擇削減航點及裁員。
國泰航空及港龍航空週三（11月19日）同時宣佈員工在明年1月開始可獲平均加薪2%，在12月則可獲半個月薪酬或8000元作花紅，以最高者為準，這較去年員工可獲一個月薪金作花紅，減少一半。一來一回，員工的收入比往年減少約2%（工資增加2％；一個月"酌情雙糧"約相當於8%工資，領取半個月花紅約相當於4%工資，來回8%減6%等於少收2%）；但要是公司不發花紅，員工的收入則等於增加了2%。
空服員工會不滿將開會商行動
工會對公司加薪方案意見不一。國泰空中服務員工會秘書麥春雁不滿方案，因為年資較長的月薪員工未能受惠，時薪員工的時薪亦只可獲加薪1至4元，而且花紅亦大幅減少，工會稍後會召開會員大會，商討下一步行動。不過，國泰本地職員工會則認為，公司目前經營困難，減花紅是折衷方案，可以接受，至於員工最少可獲8000元花紅，可以保障基層員工。
國泰8月公佈的中期業績，共錄得6.63億元虧損，早前更發出第2次盈警，預期2008年全年業績欠佳。公司行政總裁湯彥麟表示，受到早前燃油價格高企及近來環球金融危機的雙重衝擊，國泰業務大受影響。國泰正處於艱難時期，而且"在形勢得以改善之前，還會轉趨惡劣"，故必須審慎地管理公司資源。
非劃一加薪•97前入職只獲增薪
但並非所有員工皆可獲加薪2%。國泰企業傳訊總經理程鼎一表示，在空中服務員工中，除時薪員工可獲加薪外，在1997年前入職、以增薪點方式調薪的員工，將只會按增薪點調薪3.5%薪金，不會再獲2％加薪，而已到達頂薪的員工，亦不會獲得加薪2%。
現時國泰在香港有1.3萬名員工，空中服務員工約有4000人是97年後入職的時薪員工，將可獲加薪；約3000人則為月薪制空中服務員。港龍方面現時約有2600員工，當中160名地勤或文職員工等非空勤人員可獲加薪，餘下的空勤人員可獲每年增薪點1％至3％及特別花紅。據知情人士解釋，公司高層深入討論後才決定加薪，員工事前"無人預計到"，相信同事是"開心的多"。在考慮到過去一年通脹嚴重，加上不想出現月薪制與時薪制員工出現"有人加薪有人凍薪"的局面，公司作出加薪決定，當中有"穩定軍心"的作用。
高層放棄增薪花紅
程鼎一表示，51名高層管理人員亦放棄增薪及領取花紅，以示共渡時艱。他強調，花紅是酌情發放，在01年911事件之後，亦曾取消發放花紅，在03年SARS時則發放半個月薪金或7500元。程鼎一續稱，國泰不選擇裁員以減成本，主因是不想削減航點，破壞航線網絡的完整，而且若現時選擇裁員，當經濟好轉需要增聘人手時，屆時反而需要時間及資源培訓人才，因此暫時會保持團隊完整，期望最差的時日過後，可即時重整旗鼓。（香港明報）
日本五十鈴汽車裁1400人
日本汽車製造商五十鈴公佈，會裁減所有短期合約及兼職員工，總數涉及1400人。五十鈴汽車公佈，由於要減產以及節省成本，在今年餘下2個月內，會裁減人手，暫時公司7700名全職員工不受影響。五十鈴與日本其餘車廠一樣，都遭受到銷售下跌的影響，五十鈴較早時調低全年銷售預測一成，由277,000輛減至249,000輛。（香港明報）
評論：黃埔江•全球經濟的未來在中國
隨 著以美國、歐盟、日本等為首的全球經濟呈現萎靡不振，股市跌跌不休，台灣、韓國、新加坡、馬來西亞等東亞國家也因對出口產業的倚重，首當其衝的面對衝擊， 經濟成長目標不斷向下修正，甚至可能逼近於零成長，各國經濟的版圖勢將面臨重整洗牌。但是，經濟全球化的趨勢不會改變，亞洲仍將是全球的生產中心。
過 去日本是世界上最專長生產的大國，豐田汽車等日本製造的品質也一直深受全球顧客肯定，但現在從中國所生產的產品，不僅品質可比美日本產品，更重要的是，中 國因為資源豐富，經濟規模大，市場主導能力強，所以成本就更加低廉，這也促使日本不得不將全球的生產大國寶座，拱手讓給中國。而日本剩餘的優勢則在超先進 技術的實用化，如納米技術，所以，如果日本能善用僅有優勢，或能安然度過目前持續性的景氣低迷。
但 是，亞洲其他國家並沒有日本這樣的科技潛力，四小龍和東南亞等國家因為過去基礎研究並沒有深入扎根，本國的內需市場又非常有限，所能靠的盡是外銷產業；更 重要的是，大家的外銷主力都集中在電子科技產業，而美國是全球科技產業的最大入口國，所以當美國景氣衰退，這些國家的經濟就跟著急速滑落，主要原因就在於 核心專長的逐漸消失。
美 國經濟不景氣，最嚴重的問題在於消費大於儲蓄，入不敷出。雖然短期內金融及房地產業很難恢復起來，但畢竟美國經濟基礎深厚，國家整體的經濟長期仍能逐漸復 甦，但亞洲各國的經濟，尤其是外銷產業則已嚴重內傷，並不會輕易隨著美國景氣復甦而恢復，不景氣也將會持續一段相當長的時間。
而 唯一不受影響的是逆勢成長及經濟穩定起飛的中國，早幾年在全球經濟大好的時候，已先後完成金融業的整頓，吸引外資入股本地銀行、學習最新管理知識、解決長 期呆帳問題、取消人民幣的固定匯率、擴大浮動區間；同時，推出宏觀調控政策，大力整頓股市的投機、房地產泡沫、能源及食物價格的失序等。
對 內則提出西部大開發，南水北調，西氣東輸，調整各地區發展差異，整合各地資源，推動高開發高工資往低開發低工資發展，減少貧富差距，並引進高新科技取代舊 式粗放型生產模式，加速基礎建設的投資，貨暢其流，不斷擴建公路，鐵路提速，橋樑興建等；對外，則強調以和為貴，主動解決邊界劃分糾紛，主辦世界性活動， 並且再加上中國13億廣大內需市場的崛起，擁有全世界最高的儲蓄率達40%，近2萬億美元的外匯存底。在這種種樂觀的前提下，中國將帶動整體經濟邁向里程碑。
隨著G20會議召開，中國採取積極的財政擴張政策，以及出台5000億美元的振興方案，將為全球經濟注入新的活力和信心，而信心和景氣有絕對的關係，當大家對經濟有信心的時候，自然經濟成長就可期許，預計未來中國每年的經濟成長率仍然可維持在8%以上，所以全球經濟的未來必然在中國。
大馬政府和人民如何正視這個趨勢，及採取因應對策，將決定我們國家未來經濟的發展和民眾福祉。
美國•經濟放緩瘦身過嚴冬•英國3傳媒裁員逾4000人
（美國•紐約）全球經濟持續放緩，英國傳媒業的收益不斷下跌，面對危機加深，傳媒企業裁員潮一波接一波，希望透過節流捱過嚴冬。英國廣播公司（BBC）擬裁減3000人、獨立電視台（ITV）裁1000人、第四頻道裁150人。《香港文匯報》綜合外電消息，傳媒行業中，以文字媒體面對的威脅最大，原因是讀者棄傳統報章改為閱讀網上新聞、廣告收益下降及印刷紙張價格飆升。英國所有報章今年都宣佈了裁員，據業界估計，自7月以來，日報每週裁減約140個職位，地區報章更不止此數。
傳媒大亨梅鐸（Rupert Murdoch）表示，英國和澳洲傳媒在未來12個月的經營環境非常困難，他說： "所有傳媒公司都面臨考驗，你們甚至會看到裁員瘦身的行動。"
梅鐸旗下的新聞集團在英國擁有《泰晤士報》、英國《太陽報》和英國《世界新聞報》，其傳媒王國9月底獲利下跌30%。傳媒機構裁員的消息不斷，維珍媒體上周裁減2200個員工，相當於一成半的人手。
所有報章銷量下跌
此外，經營5份全國性報章和150份地區性報章的Trinity Mirror集團宣佈因樓市急跌，集團來自物業廣告的收益大跌46%；《每日郵報》的母公司預計週四（11月20日）公布裁員計劃，擬削減300個職位，以節省3000萬英鎊；蘇格蘭主要報章出版商 Johnston Press證實今年內已裁減12.4%人手。英國所有報章的銷量均按月下跌，尤以小報和週日版的跌幅最慘烈。
新加坡•人力部：不應動輒裁員•建議每週工作3天減成本
（新加坡）新加坡人力部建議，若果真有必要削減人力成本的公司，應考慮將每周5個工作日改至3個工作日、削減日薪不超過50%或調整花紅分配等，不要動不動就裁員。人力部、職總及全國僱主聯合會（SNEF）週三（11月19日）早上聯合發表文告，透露改進後的指導原則詳情；這套指導原則主要是協助企業削減成本和進行重組。指導原則希望鼓勵企業在與工會商討後，先通過其他方式削減營運成本和提高競爭力，把裁員作為最後的選擇。
【新加坡人力部數項建議】
1. 技能提昇與應變計劃（簡稱SPUR）
勞資政三方將聯合推行技能提昇與應變計劃，協助雇主重新培訓員工，以待經濟復甦時派上用場，或協助員工調任新崗位。計劃將獲當局津貼，更多詳情將在週五（21日）宣佈。
2. 靈活工作制
● 縮短工作日
要求 "多餘" 員工清年假，一次過清拿最多50%年假。
縮短工作日，每週削減最多2天，但不可持續超過2個月。員工不上班的工作日，仍需給至少50%日薪。
● 暫時性裁員
要求員工清年假，一次過清拿最多50%年假。
叫員工暫時不用上班，但不可超過1個月。受影響的員工在此期間應獲至少一半薪金。
3. 靈活薪金制
通過調整花紅、加薪、工資結構中每月可變動部份和第13個月的花紅數額來削減成本。
當局建議，企業的領導層在必要時率先接受薪金削減，作為榜樣，讓屬下雇員信服。
海皇輪船全球裁員1000名員工•獅城50人
（新加坡）海皇輪船（NOL）宣佈幾項舉措，以節省2億美元的成本，包括在全球裁退1000名員工，北美的影響最大，新加坡則有50名員工受影響。（聯合早報網）
台灣9%企業強迫員工無薪休假
（台灣•台北）由於經濟不景氣，台灣愈來愈多企業需要減產，卻強迫員工休無薪假，等於變相減薪。人力銀行指出，不少半導體業員工，以往是"做2休2"，現在變成"做2休4"，平均每週多休2天、一月多休8天，等於變相減薪30%。在國際金融危機衝擊下，台灣企業紛紛瘦身甚至面臨倒閉危機，上班族的飯碗也大受威脅。人力銀行的調查指出，54%的製造業人事凍結，25%取消年度加薪，25%刪減員工福利，15%要裁員，9%要減薪，9%強迫員工休假，但休假不支薪。
台灣一０四人力銀行公關經理方光瑋說，不支薪強迫休假，等於是變相減薪："普遍來講，所有製造業全部都在進行類似動作，最明顯的是半導體業，更早期像是汽車產業，這2個產業最明顯，半導體業以前做2休2，現在可能變成做2休4、做2休6都有可能，如果做2休4，變成減薪三分之一"。
調查也指出，生產製造業當中的操作技術員、製程規劃人員、品保品管人員，是企業緊縮人力需求最嚴重的職缺，11月的工作機會只剩8000多筆，只有去年同期的三分之一，電子業的減少幅度更高達60%，飯碗最不保。不過，專案產品管理人員、經營幕僚人員的工作機會反而比去年同期增加10%以上，核心關鍵人才相對不受影響。（香港中通社）
全球裁員5萬人•新加坡花旗9000職員心慌
（新加坡）花旗集團全球裁員5萬多人，新加坡也受影響，9000多名職員對此憂心忡忡。花旗集團執行總裁潘偉迪（Vikram Pandit）週一（11月17日）在花旗的年度大會上透露了裁員計劃。 聯合晚報報導，究竟新加坡有多少員工被裁，截至週二（18日）中午，花旗銀行（新加坡）發言人表示，還無法透露任何詳情。花旗集團在新加坡共有約9000名員工。
據知，花旗銀行（新加坡）上週已向花旗集團呈交一份20到30人的裁員名單，其中多數來自櫃台的服務人員。 據悉，今年前9個月，花旗已經從全球總員工人數37萬5000人中裁退了2萬3000人，而接下來幾個月還會有5萬2000人被裁。 花旗的年度大會召開前，在迪拜出席商業論壇的花旗集團主席比紹夫告訴美聯社，不排除花旗今年將不發花紅給高層人員的可能性。
他还说这只不过是现在的记录，日后还会逐渐严重呢~
老天，我也为他的钱包着想了呀，尽量没用他的钱了，只用自己的打工钱，还不满虾米啊？
德化工龍頭關閉全球80廠•汽車業取消訂單 2008-11-20 19:29 由於需求減緩，獲利下滑，全球最大的化工原料供應商、德國化工界龍頭企業巴斯夫公司（BASF）11月19日宣佈將暫時關閉80座工廠，並且有100座工廠將減產。這將影響到全球2萬5000名員工，但實際裁員數字尚未明朗。生產苯乙烯、觸媒轉化器等化工產品的德國BASF集團同時下修全年財測，表示將無法達成與去年獲利持平的目標。
巴斯夫聲明說，由於客戶難以取得融資，積極減少庫存，產品需求自10月底以來"顯著下滑"。道氏化學集團（Dow Chemical）14日也宣佈要採取"緊急措施"，才能達成明年的獲利目標。BASF首席執行員韓布瑞克（Juergen Hambrecht）說："汽車客戶在短時間內紛紛取消訂單。BASF將為艱困時期做好準備。"
也為愛迪達公司（Adidas）提供運動鞋原料的巴斯夫表示，關廠減產是為了避免在需求遽減時造成產能過剩。巴斯夫已在10月時下修獲利目標，當時韓布瑞克表示市場出現惡化跡象，計劃裁員1000人，減少工廠產能，在2012年之前省下10億歐元（約45億令吉）費用。現在，韓布瑞克說，他無法預測明年市場將如何發展，要做好最壞打算。巴斯夫的暫時減產將持續到明年1月。但巴斯夫也警告說，假如需求持續疲軟，彈性調度工時也無法解決問題時，BASF不排除必須進一步縮短工時。
全球化工廠必須仰賴源源不絕的訂單，才能維持高昂的工廠營運費用，控制負債水準。總部設在德國路德維希夏芬市的巴斯夫表示，這項關廠行動將影響到當地5000名德國工人。巴斯夫正在執行對瑞士Ciba公司的38億歐元併購案，在韓布瑞克領導下，巴斯夫曾積極大舉併購擴充，現在巴斯夫表示，今後將專注削減成本，維持預算紀律。
香港國泰加薪2%減花紅免裁員
（香港）在裁員潮浪接浪下，曾在今年兩度發出盈利警告的國泰航空及港龍航空，卻在逆市中宣佈平均加薪2%，以免舊制月薪員工按年跳升增薪點的同時，其餘新制時薪員工卻沒有加薪，出現分化的局面。工資增加固然令人欣喜，然而員工一向獲發的"酌情雙糧"（即非合約雙糧），今年則以半個月薪金或8000元（約馬幣4000令吉）取代。國泰強調，為保持航空網絡完整、強調團隊完整的前提下，不會選擇削減航點及裁員。
國泰航空及港龍航空週三（11月19日）同時宣佈員工在明年1月開始可獲平均加薪2%，在12月則可獲半個月薪酬或8000元作花紅，以最高者為準，這較去年員工可獲一個月薪金作花紅，減少一半。一來一回，員工的收入比往年減少約2%（工資增加2％；一個月"酌情雙糧"約相當於8%工資，領取半個月花紅約相當於4%工資，來回8%減6%等於少收2%）；但要是公司不發花紅，員工的收入則等於增加了2%。
空服員工會不滿將開會商行動
工會對公司加薪方案意見不一。國泰空中服務員工會秘書麥春雁不滿方案，因為年資較長的月薪員工未能受惠，時薪員工的時薪亦只可獲加薪1至4元，而且花紅亦大幅減少，工會稍後會召開會員大會，商討下一步行動。不過，國泰本地職員工會則認為，公司目前經營困難，減花紅是折衷方案，可以接受，至於員工最少可獲8000元花紅，可以保障基層員工。
國泰8月公佈的中期業績，共錄得6.63億元虧損，早前更發出第2次盈警，預期2008年全年業績欠佳。公司行政總裁湯彥麟表示，受到早前燃油價格高企及近來環球金融危機的雙重衝擊，國泰業務大受影響。國泰正處於艱難時期，而且"在形勢得以改善之前，還會轉趨惡劣"，故必須審慎地管理公司資源。
非劃一加薪•97前入職只獲增薪
但並非所有員工皆可獲加薪2%。國泰企業傳訊總經理程鼎一表示，在空中服務員工中，除時薪員工可獲加薪外，在1997年前入職、以增薪點方式調薪的員工，將只會按增薪點調薪3.5%薪金，不會再獲2％加薪，而已到達頂薪的員工，亦不會獲得加薪2%。
現時國泰在香港有1.3萬名員工，空中服務員工約有4000人是97年後入職的時薪員工，將可獲加薪；約3000人則為月薪制空中服務員。港龍方面現時約有2600員工，當中160名地勤或文職員工等非空勤人員可獲加薪，餘下的空勤人員可獲每年增薪點1％至3％及特別花紅。據知情人士解釋，公司高層深入討論後才決定加薪，員工事前"無人預計到"，相信同事是"開心的多"。在考慮到過去一年通脹嚴重，加上不想出現月薪制與時薪制員工出現"有人加薪有人凍薪"的局面，公司作出加薪決定，當中有"穩定軍心"的作用。
高層放棄增薪花紅
程鼎一表示，51名高層管理人員亦放棄增薪及領取花紅，以示共渡時艱。他強調，花紅是酌情發放，在01年911事件之後，亦曾取消發放花紅，在03年SARS時則發放半個月薪金或7500元。程鼎一續稱，國泰不選擇裁員以減成本，主因是不想削減航點，破壞航線網絡的完整，而且若現時選擇裁員，當經濟好轉需要增聘人手時，屆時反而需要時間及資源培訓人才，因此暫時會保持團隊完整，期望最差的時日過後，可即時重整旗鼓。（香港明報）
日本五十鈴汽車裁1400人
日本汽車製造商五十鈴公佈，會裁減所有短期合約及兼職員工，總數涉及1400人。五十鈴汽車公佈，由於要減產以及節省成本，在今年餘下2個月內，會裁減人手，暫時公司7700名全職員工不受影響。五十鈴與日本其餘車廠一樣，都遭受到銷售下跌的影響，五十鈴較早時調低全年銷售預測一成，由277,000輛減至249,000輛。（香港明報）
評論：黃埔江•全球經濟的未來在中國
隨 著以美國、歐盟、日本等為首的全球經濟呈現萎靡不振，股市跌跌不休，台灣、韓國、新加坡、馬來西亞等東亞國家也因對出口產業的倚重，首當其衝的面對衝擊， 經濟成長目標不斷向下修正，甚至可能逼近於零成長，各國經濟的版圖勢將面臨重整洗牌。但是，經濟全球化的趨勢不會改變，亞洲仍將是全球的生產中心。
過 去日本是世界上最專長生產的大國，豐田汽車等日本製造的品質也一直深受全球顧客肯定，但現在從中國所生產的產品，不僅品質可比美日本產品，更重要的是，中 國因為資源豐富，經濟規模大，市場主導能力強，所以成本就更加低廉，這也促使日本不得不將全球的生產大國寶座，拱手讓給中國。而日本剩餘的優勢則在超先進 技術的實用化，如納米技術，所以，如果日本能善用僅有優勢，或能安然度過目前持續性的景氣低迷。
但 是，亞洲其他國家並沒有日本這樣的科技潛力，四小龍和東南亞等國家因為過去基礎研究並沒有深入扎根，本國的內需市場又非常有限，所能靠的盡是外銷產業；更 重要的是，大家的外銷主力都集中在電子科技產業，而美國是全球科技產業的最大入口國，所以當美國景氣衰退，這些國家的經濟就跟著急速滑落，主要原因就在於 核心專長的逐漸消失。
美 國經濟不景氣，最嚴重的問題在於消費大於儲蓄，入不敷出。雖然短期內金融及房地產業很難恢復起來，但畢竟美國經濟基礎深厚，國家整體的經濟長期仍能逐漸復 甦，但亞洲各國的經濟，尤其是外銷產業則已嚴重內傷，並不會輕易隨著美國景氣復甦而恢復，不景氣也將會持續一段相當長的時間。
而 唯一不受影響的是逆勢成長及經濟穩定起飛的中國，早幾年在全球經濟大好的時候，已先後完成金融業的整頓，吸引外資入股本地銀行、學習最新管理知識、解決長 期呆帳問題、取消人民幣的固定匯率、擴大浮動區間；同時，推出宏觀調控政策，大力整頓股市的投機、房地產泡沫、能源及食物價格的失序等。
對 內則提出西部大開發，南水北調，西氣東輸，調整各地區發展差異，整合各地資源，推動高開發高工資往低開發低工資發展，減少貧富差距，並引進高新科技取代舊 式粗放型生產模式，加速基礎建設的投資，貨暢其流，不斷擴建公路，鐵路提速，橋樑興建等；對外，則強調以和為貴，主動解決邊界劃分糾紛，主辦世界性活動， 並且再加上中國13億廣大內需市場的崛起，擁有全世界最高的儲蓄率達40%，近2萬億美元的外匯存底。在這種種樂觀的前提下，中國將帶動整體經濟邁向里程碑。
隨著G20會議召開，中國採取積極的財政擴張政策，以及出台5000億美元的振興方案，將為全球經濟注入新的活力和信心，而信心和景氣有絕對的關係，當大家對經濟有信心的時候，自然經濟成長就可期許，預計未來中國每年的經濟成長率仍然可維持在8%以上，所以全球經濟的未來必然在中國。
大馬政府和人民如何正視這個趨勢，及採取因應對策，將決定我們國家未來經濟的發展和民眾福祉。
美國•經濟放緩瘦身過嚴冬•英國3傳媒裁員逾4000人
（美國•紐約）全球經濟持續放緩，英國傳媒業的收益不斷下跌，面對危機加深，傳媒企業裁員潮一波接一波，希望透過節流捱過嚴冬。英國廣播公司（BBC）擬裁減3000人、獨立電視台（ITV）裁1000人、第四頻道裁150人。《香港文匯報》綜合外電消息，傳媒行業中，以文字媒體面對的威脅最大，原因是讀者棄傳統報章改為閱讀網上新聞、廣告收益下降及印刷紙張價格飆升。英國所有報章今年都宣佈了裁員，據業界估計，自7月以來，日報每週裁減約140個職位，地區報章更不止此數。
傳媒大亨梅鐸（Rupert Murdoch）表示，英國和澳洲傳媒在未來12個月的經營環境非常困難，他說： "所有傳媒公司都面臨考驗，你們甚至會看到裁員瘦身的行動。"
梅鐸旗下的新聞集團在英國擁有《泰晤士報》、英國《太陽報》和英國《世界新聞報》，其傳媒王國9月底獲利下跌30%。傳媒機構裁員的消息不斷，維珍媒體上周裁減2200個員工，相當於一成半的人手。
所有報章銷量下跌
此外，經營5份全國性報章和150份地區性報章的Trinity Mirror集團宣佈因樓市急跌，集團來自物業廣告的收益大跌46%；《每日郵報》的母公司預計週四（11月20日）公布裁員計劃，擬削減300個職位，以節省3000萬英鎊；蘇格蘭主要報章出版商 Johnston Press證實今年內已裁減12.4%人手。英國所有報章的銷量均按月下跌，尤以小報和週日版的跌幅最慘烈。
新加坡•人力部：不應動輒裁員•建議每週工作3天減成本
（新加坡）新加坡人力部建議，若果真有必要削減人力成本的公司，應考慮將每周5個工作日改至3個工作日、削減日薪不超過50%或調整花紅分配等，不要動不動就裁員。人力部、職總及全國僱主聯合會（SNEF）週三（11月19日）早上聯合發表文告，透露改進後的指導原則詳情；這套指導原則主要是協助企業削減成本和進行重組。指導原則希望鼓勵企業在與工會商討後，先通過其他方式削減營運成本和提高競爭力，把裁員作為最後的選擇。
【新加坡人力部數項建議】
1. 技能提昇與應變計劃（簡稱SPUR）
勞資政三方將聯合推行技能提昇與應變計劃，協助雇主重新培訓員工，以待經濟復甦時派上用場，或協助員工調任新崗位。計劃將獲當局津貼，更多詳情將在週五（21日）宣佈。
2. 靈活工作制
● 縮短工作日
要求 "多餘" 員工清年假，一次過清拿最多50%年假。
縮短工作日，每週削減最多2天，但不可持續超過2個月。員工不上班的工作日，仍需給至少50%日薪。
● 暫時性裁員
要求員工清年假，一次過清拿最多50%年假。
叫員工暫時不用上班，但不可超過1個月。受影響的員工在此期間應獲至少一半薪金。
3. 靈活薪金制
通過調整花紅、加薪、工資結構中每月可變動部份和第13個月的花紅數額來削減成本。
當局建議，企業的領導層在必要時率先接受薪金削減，作為榜樣，讓屬下雇員信服。
海皇輪船全球裁員1000名員工•獅城50人
（新加坡）海皇輪船（NOL）宣佈幾項舉措，以節省2億美元的成本，包括在全球裁退1000名員工，北美的影響最大，新加坡則有50名員工受影響。（聯合早報網）
台灣9%企業強迫員工無薪休假
（台灣•台北）由於經濟不景氣，台灣愈來愈多企業需要減產，卻強迫員工休無薪假，等於變相減薪。人力銀行指出，不少半導體業員工，以往是"做2休2"，現在變成"做2休4"，平均每週多休2天、一月多休8天，等於變相減薪30%。在國際金融危機衝擊下，台灣企業紛紛瘦身甚至面臨倒閉危機，上班族的飯碗也大受威脅。人力銀行的調查指出，54%的製造業人事凍結，25%取消年度加薪，25%刪減員工福利，15%要裁員，9%要減薪，9%強迫員工休假，但休假不支薪。
台灣一０四人力銀行公關經理方光瑋說，不支薪強迫休假，等於是變相減薪："普遍來講，所有製造業全部都在進行類似動作，最明顯的是半導體業，更早期像是汽車產業，這2個產業最明顯，半導體業以前做2休2，現在可能變成做2休4、做2休6都有可能，如果做2休4，變成減薪三分之一"。
調查也指出，生產製造業當中的操作技術員、製程規劃人員、品保品管人員，是企業緊縮人力需求最嚴重的職缺，11月的工作機會只剩8000多筆，只有去年同期的三分之一，電子業的減少幅度更高達60%，飯碗最不保。不過，專案產品管理人員、經營幕僚人員的工作機會反而比去年同期增加10%以上，核心關鍵人才相對不受影響。（香港中通社）
全球裁員5萬人•新加坡花旗9000職員心慌
（新加坡）花旗集團全球裁員5萬多人，新加坡也受影響，9000多名職員對此憂心忡忡。花旗集團執行總裁潘偉迪（Vikram Pandit）週一（11月17日）在花旗的年度大會上透露了裁員計劃。 聯合晚報報導，究竟新加坡有多少員工被裁，截至週二（18日）中午，花旗銀行（新加坡）發言人表示，還無法透露任何詳情。花旗集團在新加坡共有約9000名員工。
據知，花旗銀行（新加坡）上週已向花旗集團呈交一份20到30人的裁員名單，其中多數來自櫃台的服務人員。 據悉，今年前9個月，花旗已經從全球總員工人數37萬5000人中裁退了2萬3000人，而接下來幾個月還會有5萬2000人被裁。 花旗的年度大會召開前，在迪拜出席商業論壇的花旗集團主席比紹夫告訴美聯社，不排除花旗今年將不發花紅給高層人員的可能性。
他还说这只不过是现在的记录，日后还会逐渐严重呢~
老天，我也为他的钱包着想了呀，尽量没用他的钱了，只用自己的打工钱，还不满虾米啊？
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